AI得贤招聘官发布2019年AI视频面试校园招聘接受度调研报告

2019-12-03 11:15:46来源:新众网

    据了解,在10月1日至10月31日期间,AI得贤招聘官携手世界最大学生组织创行举办了一场大学校园AI视频面试接受度调研活动,一百所国内一类大学参与了本次活动。

AI得贤招聘官的活动方案

各大高校的创行团队使用AI得贤招聘官设计的AI视频面试系统作为招募新人的面试平台。活动分为三个环节,分别是:报名环节、试用环节和正式使用环节。

报名阶段,仅仅3天时间,200多所大学的创行社团负责人报名,经过层层筛选和把关之后,最终,有一百所大学顺利进入正式使用环节。一时间,AI得贤招聘官成为高校社团的“招新明星”,吸引了大量社团慕名而来,但遗憾的是,由于报名时间已经截止,很多大学社团未能参与本次活动。

据AI得贤招聘官官方透漏,有计划在2020年举办第二次更加深度的调研活动。

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高校社团为何采用AI视频面试?

如今,AI视频面试技术已经进入到商用阶段,部分央企、外企和互联网公司开始小规模使用AI得贤招聘官进行校园招聘。AI视频面试将是未来招聘面试的一大趋势,应届生将成为国内较早通过AI视频面试找到人生中第一份工作的群体。因此,高校大学生尽早接触和熟悉AI视频面试流程,可以为即将到来的校园招聘做好准备。

参与本次调研活动的创行社团负责人刘洋表示:与其在宣传方式上玩花样,不如换种高科技面试方法,缩减面试过程中的步骤(发传单,布置面试场地等),提高候选人与社团职位的匹配度,提升面试体验感。

大学生如何看待AI得贤招聘官?

南京大学负责人马天琦表示:使用AI视频面试的方式招新,新生对此的接受度很高,为社团也带来额外的关注流量。

哈尔滨工业大学负责人周宇铭表示:采用AI视频面试,社团对新生的综合考察更加精准,更关键的是,社团的面试工作节约了近90%的时间。

正式使用AI视频面试的社团都提到,AI招新是一件很酷的事情,在以后的招新过程中,还将继续使用AI得贤招聘官这一神器。

这款充满 “科技感”的AI视频面试系统有何魅力?

AI视频面试即人机交流面试,基于人工智能算法,AI面试系统对面试结果直接进行分析、反馈,减少人工的参与度。这是与传统视频面试的不同之处。

AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款视频面试系统,作为国内首款正式上线的AI面试机器人,在客户体验和算法效率上都展示出卓越性能。

AI视频面试系统如何运转?

AI得贤招聘官,其采用一套承载在微信小程序和网页端的视频面试系统,按照预先设置好的多元面试问题(可模拟人才评估中心)对所有的应聘者进行全自动AI视频面试,并将每一位求职者的AI面试报告及视频呈现到企业的管理后台。

AI算法如何处理候选人数据?

AI得贤招聘官,基于自主研发的Talent DNA自然语言处理算法,对候选人的回答内容进行完整语义分析;通过计算机视觉和声音算法,对人类表情和声音特质进行分析。

AI算法实现了多模态的精准分析,AI面试结果与资深HR的判断的一致性高达98%。

HR如何评价AI得贤招聘官?

近年来,部分知名企业越来越注重改变传统招聘面试模式,提升企业效能。AI得贤招聘官可以使HR摆脱枯燥的简历筛选工作,不用考虑面试成本和时空限制,给所有的应聘者一个公平公正的面试机会,实现面试双方利益最大化。

据了解,科勒在2018年的秋季校招中,第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目,就节省了HR团队200多小时/人的工作量。

AI得贤招聘官经过三次产品迭代,逐渐取得市场认可,如今已拥有国内领先的AI视频面试技术,致力于成为HR的智慧搭档。

在2019年,AI得贤招聘官更是在10个行业的头部企业完成了项目落地,企业类型涵盖大型央企,世界500强,大型民营企业和众多互联网企业。

第一次调研报告体现出高校大学生对AI视频面试持有很高的接受度,企业用AI得贤招聘官进行校园招聘会在人才争夺战中实现双赢。针对调研过程中社团反馈的问题,AI得贤招聘官会继续优化改进,提升用户的使用感。

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